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  • 員工隨筆:淺談企業需要你的責任心、執行力與意識
    發布日期:2021-04-01來源:原創瀏覽量:
     
            靜夜時分,不經意間翻動朋友圈看見同事的一段話語:“孩子生病,身邊多半是父母在。父母需要的時候,多半是能退就退。生孩子就像投資一樣,孩子孝順,這輩子就算是掙了。反過來,也沒什么好埋怨的,緣起性空,性起緣空,因緣和合而生。”話語中有著絲絲傷感,或許還有著點點無奈。這段話讓我心境變得五味雜陳,也想起了作家畢淑敏的《孝心無價》里面寫到的“父母在,人生尚有來處,父母去,人生只剩歸途”。同事和畢淑敏的這兩句話雖簡單但卻又說出了復雜的人生,他們講到了父母,講到了子女,講到了責任心。
     
     
            打開詞典或者上網大家都可以看到責任心是什么:“它指具有責任感的心態,指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念,以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養,是健全人格的基礎,是家庭和睦,社會安定的保障。具有責任心的員工,會認識到自己的工作在組織中的重要性,把實現組織的目標當成是自己的目標。”這些話寫的很全面,詮釋了什么是責任心。一個有責任心的員工總是受到老板的青睞,但是僅僅只有責任心就可以了嗎?
     
           我想說不可以,責任心是一個人應該具備的基礎,但是對于一個企業來說,對于一個老板來說,僅僅有責任心是不夠的,還需要你的執行力和意識。什么是執行力?執行力是指每個人把領導下達的指令與想法,通過自己的工作思路與方法將其變成行動,再把行動變成結果,快速而且保質保量完成任務的能力。而意識是指狹義的意識,其概念則是指人們對外界和自身的覺察與關注程度,是自覺性、目的性和能動性的完美結合。當一個人具備了責任心、執行力與意識時,那必將是一個優秀的員工。
     
     
           老板安排一個工作,你只能是能力一般,完成的好只能說是可用之才,如果很好的完成這個事還能把下一步的工作也提前做好,那就可以說你有著出色的工作能力,這樣的員工會有哪個老板不喜歡呢?當遇見一個工作安排,我們主動要有自我意識,去分析去想這件事做出來會有什么結果,然后用強而有力的執行力去執行,如果完成的過程中有困難不能半途而廢,而是要有責任心的繼續去完成這個工作。
     
           但現實中往往我們做不到,總是老板說一句我們做一句,不曾多想多做,這也就是我們為什么不夠優秀的原因。成為優秀的人才并不是一蹴而就,對于我們來說,比起各種成功思維的心靈雞湯,我們更需要的是把責任心、執行力與意識一步步培養起來完美的結合在一起,長此以往心無旁騖的堅持,我們才能離成為優秀的人才更進一步。
     
    陳磊

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