初一至初三加班三倍工资-千龙网?中国首都网

春节假期加班,用人单位应当支付加班费。不外,7天假期,天天加班费仍是有所不同的,大年节加班的工资并不正月初三的高。昨天,市人力社保局具体解读了春节假期加班工资的算法。

法定节假日与休息日标准不同

依据国家同一安排,2018年春节放假共七天,即2月15日至21日。其中,国度法定节假日有三天,即2月16日到18日,也就是农历正月初一、初二、初三;除夕不是法定节假日,只能同另外3天一起算作调休日,即2月15日(除夕)、19日、20日、21日为调休日。

依照《北京市工资支付划定》,履行尺度工时的用人单位,部署劳动者在法定节假日上班跟休息日上班,支付的加班工资是不雷同的。

在法定节假日,用人单位应该按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替换。

在休息日,用人单位应当先支配等同时光的补休;确切不能支配补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

也就是说,2月16日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应当支付劳动者300%的加班工资;2月15日、19日、20日、21日,是由2月11日、17日、18日、24日这四个休息日调过来的,所以这四个调休日加班的,用人单位应优先安排补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。须要留神的是,不论是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。 

加班费基数不得低于最低工资

市人力社保局相关负责人先容,&ldquo,01kj第一开奖现场k通知;日或者小时工资基数;,在核算确定的时候,并不是简略的用劳动者平凡的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵守下列原则:首先,应按照劳动合同约定的劳动者自己工资标精确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同商定的加班工资基数以及休假期间工资标正确定;劳动合同、群体合同均没有约定的,按照劳动者本人畸形劳动应得的工资肯定。

按照上述准则断定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准,也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。

用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,应按照原劳动部《对于职工全年月均匀工作时间和工资折算问题的告诉》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

例如,职工小李是全日制用工,履行标准工时轨制,若正月初一他加班了3小时,且劳动合同中明白,小李的月工资标准为每月5000元,则其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。 

小时工节假日设最低时薪

目前,本市还有一种广泛存在的机动就业方法,即非全日制用工,通常称之为小时工。

按照《北京市工资支付规定》请求,非全日制从业职员不执行加班工资的相干规定,但用人单位安排其在法定节假日工作的,小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,即不得低于52.6元/小时;在工作日和休息日工作的,小时工资不得低于22元/小时。

市人力社保部门提醒,假如用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题,劳动者能够通过拨打12333电话征询热线懂得相关政策并举报投诉、向当地劳动保障监察部门举报投诉、向所在辖区的劳动听事争议调停仲裁部分申请仲裁等三个渠道保护本人的正当权利。

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